岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划，包括人才招聘、培训和发展、薪酬福利等方面；
2. 建立和维护公司企业文化，包括制度、规范和流程的制定和执行，以及中高层及关键岗位人才的选拔和培养；
3. 负责公司人事、行政、后勤相关制度的制定和执行，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效等方面的管理；
4. 组织和指导员工进行年度述职评价和岗位移动管理，以提高员工的工作积极性和职业发展；
5. 负责处理重大劳动纠纷，维护公司的合法权益；
6. 负责对公司全体员工的培训管理，包括 HSF 培训等，并做好记录存档；
7. 负责公司方针、目标、指标的宣贯，确保员工对公司战略目标的理解和认同；
8. 负责与员工签订保密协议等，保护公司的商业秘密和知识产权。
职位要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.具备8年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节，有主导员工培训和绩效管理工作经验者优先;
3. 5年人力资源6大模块全运营经验，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验；
4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律意识；
5.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系；
6.具备较强的数据分析能力和解决问题的能力；
7.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。
8.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

  怀聘网安全提醒

1.怀聘网作为信息发布平台，难以对海量招聘信息逐一进行核实，也难以对面试、上岗等后续情况进行监控，因此大家在求职过程中请仔细甄别、提高警惕。 2.求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗！如发现虚假、无效、诈骗信息，请立即举报！ 我要举报 >