任职要求：
1.持有C1及以上驾驶证，具备一年以上4.2米货车驾驶经验，
2.有门店配送相关工作经验者优先录用。

出车时间管理：
1.出车时间需综合考虑送货线路长度和客户数量。
2.若线路长、客户多，需提前2小时出车；
3.若线路短、客户少，则按正常上班时间出车，特殊情况以调度安排为准。

1.实习期管理：
司机入职后设置 7天学习期，学习期内主动离职的，公司不予发放薪酬。
2试用期管理：
- 时长 1个月，薪酬结构为 底薪3000元+出车补贴120元/趟。
- 试用期做满1个月的，按底薪与出车补贴的合计金额发放薪酬；
- 试用期未满1个月离职的，仅按3000元底薪标准核算发放，不发放出车补贴。
3.正式期：
(1)试用期结束且通过考核的，转为正式员工，薪酬结构为：底薪3000元+出车补贴120元/趟，按实际出勤与出车情况核算发放。
(2)奖励1000元：司机每月出车20趟；回款率100%；客户0投诉；抢单、拣货扫码100%，四项要求达标奖励1000元，四项要求未达标一项则不发放奖金。GPS查到当日外出送货，恶意不送完货物，拖延时间，次日再次拖延时间扣除2日底薪+配送补贴120元（取消20趟1000元奖励），同样错误犯3次以上开除处理，工资按照正常100元/天结算。
(3)增值工资：1、厂家来货卸车、发货装车等按每月货款提点；2、每天自己出车线路抢单、拣货完成有提点；3、送零售、市内线路按照千分之三的提成核算工资。
(4)晋升奖励：老带新，带好一个新司机做满3个月，奖励200元/人，带好三个以上新司机升为队长。
(5)司机代收货款原则：必须做到日清日结(一趟一结)，在送第二趟车之前一定要结清上一趟车货款（货款有月结客户的必须报备财务出纳登记，在每月的10号之前必须结清上月所有客户货款），司机上交货款是底线，恶意不交货款的一律开除处理。
4.离职流程：司机离职需提前1个月书面申请，经批准后方可离职，未提交离职申请或在未获得批准离职，私自离岗则按照劳动法视为旷工处理。

 注：申请职位后请直接拨打电话！

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