通过朋友圈、微信群招人，效果怎么样？有什么利弊？

问：我发现怀化很多企业都是直接在朋友圈或微信群发布招聘信息，并且直接附上手机号码，这样可行吗？

答：朋友圈和微信群作为招聘渠道之一，当然是可以的，效果好不好我不做评价，但是用这种方式招工总体上弊大于利。

问：为什么这么说呢？

答：第一，直接附上手机号码，等于泄露隐私，容易让别有用心的人使用变号器等高科技手段冒充自己向求职者和公司领导、同事、亲友行骗，这也是为什么很多正规的人才招聘网站都不建议HR直接公布电话号码的原因。

第二，直接公布手机号码，貌似很方便，但其实会接到很多无效电话，有的求职者明明不符合招聘要求，TA也会抱着试一试的态度打电话咨询，占用求职热线，浪费HR的时间和精力。

第三，朋友圈和微信群的信息很容易被其他人发布的信息覆盖，使得很多找工作的人根本看不到招聘信息（除非Ta有“爬楼”的习惯），双方就此错过。而且，朋友圈和微信群的信息没有结构化，不方便别人根据岗位类别、工作地、学历、薪资幅度、福利待遇等求职意向进行检索。

问：那怎么样才能既高效的招到人又能保护HR的个人隐私呢？

答：HR可以到专业、正规的人才网招人，通过筛选简历挑选合适人才，可以把招聘的主动权和节奏掌握在自己手里，HR认为求职者过往经验与岗位相对匹配，才联系求职者进一步面谈，从而提高招聘效率。而且，求职者通常只有投递了简历才能看到HR的联系方式，这样就能有效的过滤掉一部分没有诚意或是不符合要求的求职者，为HR减轻筛选负担，如果人才网启用了“隐私号”，就能更一进的保障HR和求职者的个人隐私。