中国人寿｜储备组经理（高管创业岗）
薪资：15W-80W+/年，（央企基本法，收益规则透明
岗位简介
诚邀有企业管理、团队统筹、客户资源运营经验的优秀人才加入，作为储备组经理搭建属于自己的业务团队。这不是普通销售岗位，是依托中国人寿央企平台的内部创业赛道，发挥您的管理才干，搭建团队架构，获取个人业务+团队管理+人才培育多重长期收益。

岗位职责
一、客户经营（个人专业板块）
1. 依托公司提供存量客户资源，开展客户回访、保单年检，为客户做家庭风险规划与资产配置咨询；
2. 通过客户沙龙、转介绍挖掘客户保障与理财需求，定制保险方案，提供投保、保全、理赔一站式服务；
3. 做好客户跟进记录，维护长期客户关系。

二、团队管理（岗位核心）
1. 负责团队增员招募、面试筛选，吸引优秀伙伴加入小组；
2. 开展新人辅导与陪访，组织产品、合规、展业技能培训，帮助新人稳定留存；
3. 拆解小组业务目标，追踪团队业绩数据，一对一沟通解决组员业务卡点；
4. 主持小组早夕会，做好团队激励，组织客户沙龙、产说会等市场活动；
5. 做好团队沟通，疏导伙伴压力，打造稳定、高凝聚力的业务团队。

三、会议培训与合规管理
1. 参与公司主管专项培训、早会、业务研讨会议，持续学习金融、法律、管理知识；
2. 向团队传达公司政策、新产品方案、业务激励方案；

3. 严格遵守保险监管及公司合规制度，规范业务行为，把控业务风险，维护国寿品牌形象。

任职要求
1. 大专及以上学历，有企业高管、法律顾问、团队管理、客户资源运营经验优先；
2. 具备优秀的统筹管理、沟通谈判能力，有搭建团队、人才培养思维；
3. 认同长期价值，有创业心态，目标感强，具备良好抗压能力；
4. 品行端正，无行业不良从业记录，愿意持续学习金融、保险相关知识。

薪酬福利（核心竞争力）
四重收益叠加，管道式长期收入
1. 个人专业收益：依托公司存量客户资源，通过资产规划咨询赚取佣金+续期被动收入；
2. 团队管理津贴（核心）：小组全员业绩计提5%-17%阶梯管理提成，团队产能越高，提成比例越高；
3. 人才培育收益：您培养的伙伴晋升主管，可持续领取培育津贴、二代团队收益，搭建长期复利资产；
4. 职级与竞赛奖励：组经理/高级组经理/资深组经理逐级享受固定职务津贴；另享月度、季度、年度晋升奖金、精英旅游奖励。

平台保障
央企中国人寿平台，基本法规则白纸黑字，收益体系透明；完善的主管培养体系，全程赋能团队搭建；团体意外医疗保障、节日福利、各类培训学习机会。
收入参考（怀化地区）
新晋组经理：15–20万/年
成熟组经理：25–35万/年
高阶管理层：40–80万+/年，上不封顶

岗位亮点：
央企内部创业赛道！诚邀有管理经验的精英担任储备组经理。收入包含个人业务收益、团队管理津贴、人才培育复利收益，不靠单纯推销，依靠团队管理能力打造长期管道收入。完善主管培训体系，晋升通道清晰，规则透明，欢迎有高管阅历、团队搭建思维的人才投递！

  怀聘网安全提醒

1.怀聘网严禁用人单位和招聘者做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、违法违规使用求职者简历等。 2.怀聘网作为信息发布平台，难以对海量招聘信息逐一进行核实，也难以对面试、上岗等后续情况进行监控，因此求职者在求职过程中请仔细甄别、提高警惕，避免上当受骗。 3.求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗！如发现虚假、无效、诈骗信息，请立即举报！ 我要举报 >