1.负责建立和规范公司的人力资源体系，制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划
2.根据公司经营目标及公司的人员需求进行招聘
3.负责管理薪酬体系优化迭代，设计并完善薪资，考勤，福利制度
4.负责管理员关系，社保，指导处理劳动纠纷，工伤等员工事件
5.有责任心，积极深化公司企业文化，建立积极向上，平等团结，忠诚协助的文化氛围

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1.建议工作日9:00-20:00主动联系用人单位，切勿深夜打电话，以免适得其反，留下不好印象。 2.求职过程中请勿缴纳费用，凡收取“服装费、报名费、押金”等费用的均有欺诈嫌疑，请警惕。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >