工作职责：
1、负责公司日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司年度劳动用工计划，控制人力成本；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司劳动合同管理，依法对所员工进行调配和管理，避免产生劳动纠纷；
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
12、负责实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
13、完成总经理交办的其它工作任务。
任职要求：
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
3、具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
4、工作认真细致、负责，拥有；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
5、掌握国家及湖南有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6、熟悉日常人事管理的业务流程。

  怀聘网安全提醒

1.建议工作日9:00-20:00主动联系用人单位，切勿深夜打电话，以免适得其反，留下不好印象。 2.求职过程中请勿缴纳费用，凡收取“服装费、报名费、押金”等费用的均有欺诈嫌疑，请警惕。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >